3 consejos para conseguir contactos (Cap.15;Diario de un desempleado, part III)

En esta tercera y última entrega de las disquisiciones provocadas por aquel castigo telemático (expió hace unos días; no quedará como un recuerdo doloroso), quisiera concluir con un resumen, una síntesis compuesta por sugerencias (tanto personales, como de quienes han participado en los debates que esta serie de 3 artículos ha provocado en internet), con la intención de mejorar la eficacia a la hora de presentarse a  personas que pueden aumentar nuestra empleabilidad

1) Explora necesidades y expectativas. A tí, a mí, a cualquier persona se nos puede definir como un conjunto de competencias; un cúmulo de soluciones para las carencias (necesidades) y posibilidades (expectativas de mejora) que existen, por ejemplo, en el mundo laboral. ¿Donde se encuentran? Búscalas. Rastrea los portales de empleo, estudia los listados de empresas... y también a los individuos, a todas/os aquellos/as que pudiera ayudarte a lograr el puesto de trabajo que deseas.

 Para este tipo de indagaciones, internet presta un servicio impagable. Nunca hasta ahora, los simples mortales  podíamos recurrir a una fuente de contenidos de semejantes dimensiones y facilidad de acceso. Las webs corporativas, los blogs, los perfiles de los usuarias/os, las geolocalizaciones de foursquare...

Ojo con rebasar los límites de la intimidad. Husmear en lo ámbito de lo estrictamente personal es una opción totalmente contraproducente, pues si se ponen en el tapete del diálogo conocimientos de esta índole, nuestro/a interlocutor/a se preguntará, tarde o temprano, qué demonios hacemos manejando este tipo de cuestiones tan privadas. Hola emociones negativas. Adiós probable contacto...

Todo lo anterior conlleva modificar los hábitos en la búsqueda de empleo. Si se desea trabajar una oferta en profundidad, ya no basta con encontrarla en la web de turno y mostrar tu interés. Investigar en youtube, en twitter, en linkedin, también en facebook... Cada vez hay más razones para dedicar más tiempo a tu ocupabilidad.

Los siguientes puntos de este resumen dependen irremediablamente de esta primera fase detectivesca.

2) Deposita confianza: aporta contactos en común. Si deseas establecer un puente comunicativo con tus pretendidas/os destinatarias/os, nada mejor para eliminar posibles resistencias que mostrar los amigos, contactos y grupos compartidos en los diferentes círculos, virtuales o no.  En más de una ocasión no encontraremos en nuestro networking estos "conectores", pero su búsqueda merece la pena, pues facilitan la predisposición a ser aceptadas/os en la web 2.0 (en la realidad física, "la de verdad", también).

3) "Así pues compañero/a, no preguntes que puede hacer tu red de contactos por tí, pregunta lo que tú puedes hacer por ella". me tomo la libertad de parafrasear a Jhon F. Kennedy para recalcar la necesidad de un cambio de actitudes: antes de recibir, primero hay que dar. Obviamente muchas personas ya desarrollan esta habilidad, pero en mis años de autoorientador he visto demasiados casos de usuarias/os que anhelan un enchufe. Quizás haya que meterse a electricista y empezar a fabricarlos una/o misma/o... Quizás sea momento de  ofrecer colaboraciones, proyectos e ideas a modo de simbiosis, donde ambas partes salgan beneficiadas.

¿Y qué se puede ofrecer para obtener la ansiada relación? Pues depende. ¿Cuáles son tus expectativas? ¿Cuáles son las del prójimo? Tan sencillo como casar ambas ilusiones, tan complicado... Sé tú la/el primera/o en aportar tus favoritos, tus fuentes en google reader, tus conocimientos de cine, historia de Sevilla...hay auténticos/as "relaciones públicas" que son capaces de hacerte pasar una feria de lujo (a mi no me miréis; yo me muevo mejor en el "marketing de contenidos").

Cerramos este extenso capítulo con una última consideración: en la vida también existen pelotas, aduladores, trepas y demás fauna laboral bastante alejada de todo lo desarrollado hasta aquí. El diseñar y plantear interacciones de colaboración no significa hipocresía, ni engaño, ni nada de mentiras indignas. La personalidad y autoestima propias se revalorizan con proyectos interesantes que cautiven.

Gracias a Facebook por inducir, con pena tan liviana, estas correcciones a mi repertorio conductal 2.0

(II) Facebook me ha castigado: rectificando estrategias (Cap.15;Diario de un desempleado)

Bueno, seguimos con las reflexiones que empezamos el martes pasado, sobre  la sanción que me ha impuesto Facebook.

Comencé mis planteamientos de mejora centrándome en la conveniencia de una presentación adecuada, retomaré esta cuestión más adelante; ahora abordaré otra medida para intentar llegar a quienes no han oído hablar de tí: contactos en común.

Si el martes reconocía que no redactaba muchas cartas de presentación, hoy continúo con la confesión de  más pecados, buscando el perdón de los dioses del networking: tampoco me he esforzado excesivamente ni he dedicado todo el tiempo requerido a investigar, en las diferentes redes donde vuelco mi actividad digital,  si entre esos objetivos 2.0 y yo existen personas en común.


El forzar el orden natural de las cosas... puede ser contraproducente: No habrá más remedio que andar el sendero establecido por la teoría de los seís grados, y buscar experiencias comunes, en concreto "personas-puente", probables donantes de referencias si el guión lo exige. Y es que el arte del networking esta reñido con las prisas. Debo ser consciente que mandar una solicitud de amistad en internet, puede ser interpretado por algunas personas como si un desconocido lo abordara en plena calle, aunque sus intenciones fueran bienintencionadas, ¿tu no recelarías? La verdad, yo también.

Cierto es que pertenezco a ese tipo de personas con una actitud más abierta en las redes sociales, pues acepto todas las solicitudes que salpican de rojo las notificaciones de mi cuenta en facebook (excepto cuando entidades de diversa índole buscan exclusivamente captarme como un probable cliente). Pero el no percatarme que existen otras formas de acercarse al social-media mucho menos "aperturistas", denota una falta de empatía, para empezar...hay que ofrecer antes de recibir, hay que preparar la interacción desde el principio, con dedicación, con el tiempo necesario. Cada hipotético contacto puede ser el "definitivo" para encontrar el puesto deseado, si se diseñan las colaboraciones oportunas.

¿Y qué ocurre cuando, tras un conveniente estudio, nos cercioramos que no hay ningún "elemento mediador" entre esa persona de interés y yo? Continuamos la semana que viene

No quisiera despedirme sin agradecer a Anna Suárez, Iratxe Lataillade, Fernando De Los Ríos y Sonia Rodríguez Muriel los debates tan interesantes (y prolíficos) que se han establecido en diversos grupos de Linkedin. Hay vida más alla de facebook...

Facebook me ha castigado: rectificando estrategias (Cap.15; Diario de un desempleado)

Ea, una semanita sin poder mandar solicitudes de amistad... ¿Por qué? Pues por intentar contactar con personas que no conozco de nada (no hay amigos en común). He de reconocer que las causas de esta "sanción 2.0" no me resultan extrañas...  A estas alturas, a la hora de trabajar una oferta de empleo, me resulta impensable el limitarse a registrar mi candidatura en un portal de empleo.  Si el anuncio facilita información sobre la empresa, filtro su nombre por todas las redes sociales donde resido virtualmente, buscando establecer vínculos con profesionales cercanos al puesto solicitado. Obviamente, muchos de ellas/os son desconocidas/os.

El error es mío, pues ya se me avisó hace semanas que este "hábito de empleabilidad" no gustaba a Zuckerberg & friends (en otros puntos de encuentro como Linkedin o twitter, sería impensable este tipo de  "llamadas al orden"). Una equivocación más grave aún sería persistir en esta conducta, pues pondría en peligro mi actual cuenta, y a sus 1.017 amigos vinculados en los últimos 30 meses... así que toca rediseñar la estrategia.

Para empezar, he de reconocer que mando pocas cartas de presentación al contactar. Por mi experiencia como orientador, este tipo de herramienta anticipatoria y potenciadora del currículum no es utilizada por mucha (muchísima) gente. Siempre defendí su valía en los e-mails donde se adjuntan los CV,s, A partir de ahora también abogaré por su necesaria inclusión en el networking. Estoy convencido que si me hubiera presentado adecuadamente cada vez que mandaba una señal de amistad, habría aumentado las probabilidades de obtener una respuesta positiva.

Y es que tanto hablar de networking, comunicación, habilidades sociales, etc. y al final renuncio a estos principios por la comodidad del "síndrome del dedo fácil". Vuelvo a caer en la misma piedra. La ansiedad por mejorar mi presente laboral desea acelerarse bajo  formas industriales, que no congenian con el cuidado artesanal necesario para cultivar cualquier relación. Abandono lo más sagrado en toda interacción humana: el placer de la conversación, el disfrute por un diálogo constructivo, y corro como un pollo sin cabeza a aumentar el número de contactos, la cantidad de feeds, de retwiteos... para no quedarme atrás en comparación a otros como yo.

El artículo me va a quedar muy extenso, así que continuamos con las rectificaciones en el pŕoximo post. El debate si podemos comenzarlo ¿te ha sucedido algo parecido con alguna de tus perfiles sociales? Ya me cuentas.

Logros en el networking (Cap.14: diario de un desempleado)

Tras dos años y medio trabajando mi marca propia a través de las redes sociales, de cuidar los contactos, de intentar ofrecer información interesante, ya sea con las reflexiones depositadas en este blog, o difundiendo las interesantes aportaciones de amigas/os y profesionales, empiezo a ver resultados muy interesantes.

En el último mes varios vínculos han abalado mi candidatura para determinados puestos, o me han sugerido ofertas concretas, en la mayoría de los casos sin que hubiera una petición expresa por mi parte (bueno a algunos les he solicitado ayuda de forma "soslayada", para no agobiar, medir los tiempos, etc); pero cuando varias personas piensan en tí y te presentan como alguien interesante para incorporarse a sus organizaciones, es para sentirse orgulloso.

Obviamente esta medallita que me cuelgo hoy (ya son 3 meses desempleado, no pienso despreciar cualquier posibilidad de alimentar la autoestima) no es resultado exclusivo del arte al establecer relaciones profesionales.  Sin cierta trayectoria laboral, sin aportaciones web 2.0 interpretadas como valiosas por las/os visitantes de tu perfil, no habría nada que hacer. Se puede engañar a alguien constantemente; se puede engañar a todo al mundo una o varias veces; pero no se puede engañar a todo el mundo constantemente. Este hábito de subirme a un ciberpúlpito para dar consejos, resultaría perjudicial si al final del camino no hubiera un conjunto de competencias válidas para determinadas entidades.

La segunda parte de este post voy a dedicarla a agradecer a cada una de las personas que han ayudado a alcanzar, en las últimas semanas, estas cotas en el networking. Cierto es que, de momento,sigo parado. Si algún día alcanzo la excelencia en el networking y consigo curro gracias a algún contacto, seréis los/as primeros/as en saberlo. Una crisis de estas dimensionas necesita sacarle el mayor lustre posible a las victorias cotidianas, pues animan a seguir en la lucha. Ya llegarán días donde deba afrontar la pérdida en una o varias batallas; pero la guerra, hay que ganarla. Vamos con los agradecimientos:

. Esther, por alabar mi candidatura para impartir formación en la consejería donde trabajas, por presentarme a tus compañeros/as, por tu sensibilidad y empatía hacia este y todos/as empleados.

. Alejandro, por avisarme de próximos cursos F.P.E y elogiar mi buen hacer como formador, ante quienes tienen algo que decir en la elección de docentes.

. Daniel: las 2 ofertas que me enviaste las valoro como "oro en paño", más aún cuando por la lejanía, nuestra relación se basa exclusivamente en interacciones 2.0

. María José: ya hemos pasado al contacto "en la tercera fase", es un orgullo que una profesional de tu valía me tenga en cuenta por si se entera de necesidades docentes en su entorno.

. Mari Ángeles: hoy mismo me has sugerido sondear las posibilidades en los cursos de "Sociedad del conocimiento" y más importante aún, me has animado a seguir la ortodoxia que todo formador en paro debe seguir con esa fuente de información: investiga posibles necesidades, y hazlo hoy mejor que mañana.

. Salvador: qué bonita esa oferta de community manager.. lástima que el portal exigiera apuntarse a determinadas ofertas publicitarias... es que el tema me supera. Seguramente conforme pase más tiempo en el INEM, tendré menos remilgos...

. Paco: lástima no estar preparado a un nivel profesional para impartir ese curso de hardware. Me hubiera solucionado el año. Siempre será una responsabilidad ponerse delante de un grupo de alumnos para aportarles enseñanzas útiles en su búsqueda de empleo. Si veo que no soy capaz, prefiero dedicarme a otra cosa. Sé positivamente que contarás conmigo para otros proyectos

. Germán: al igual que Daniel, una nueva aportación de las redes sociales y ya difundiendo mi candidatura en su entorno. Ojalá nos podamos conocer pronto personalmente, pues siempre se establecén vínculos más fuertes cuando uno puede dedicar un apretón de manos y una sonrisa agradecida a quien te ayuda.

. Ana: por asesorarme cómo preparar mi candidatura para los cursos por venir, adelantados por Alejandro.

¿Y tú, cómo ha ido tu networking en los últimos tiempos? Seguro que tu experiencia nos enriquece a todas/os.

¿Experto/a en habilidades sociales? Sin autoestima, olvídate

¿Por qué tod@s ensalzamos las competencias sociales, y después resulta tan difícil llevarlas a la práctica? . ¿Por qué tod|@s nos permitimos aconsejar conductas como la asertividad, el trabajo en equipo, la habilidad en la resolución de conflictos, y después nos cuesta tanto el aplicarlas a la cotidianidad de nuestras propias vidas? Esta cuestión me ronda últimamente tanto la cabeza, que voy a aparcar brevemente mis vivencias en el desempleo para intentar encontrar algo de claridad en este misterio de la personalidad.

Resulta muy sencillo analizar el comportamiento de los demás: debes ser más proactivo/a, más comunicativo/a, más abierto/a... más aún cuando el sueldo con que pagas la hipoteca, el mercadona y hasta la gasolina, proviene de adoptar este rol de orientador/a-formador/a-asesor/a-etc durante bastantes horas al día. Ver los toros desde la barrera resulta muy cómodo... pero amigo/a, cuando se trata de nuestra propia existencia, esas mismas sugerencias regaladas a los demás, no surten el efecto deseado; cuando soy yo mismo quien lidia con la parte fea de la comunicación, aquella que critica alguna parte de mi personalidad, conducta, aspecto, etc... ya no resulta tan fácil.

Sin duda alguna, el antídoto para afrontar cualquier atisbo de ataque (juicio menos constructivo de lo deseable), pasa por reforzar esa visión relacionada con la mísmisima valía personal a la que llamamos autoestima. Dicen los gurús que ha llegado el momento de socializarse: debes conectarte a facebook, twitter y linkedin, debes tener muchos amigos en las redes sociales, debes pertenecer a varios grupos.... hasta los anuncios televisivos adoptan la moda "coral": mucha gente debatiendo, participando...Creo que no hace falta que me extienda en los beneficios del networking  (no escribo de otra cosa desde hace meses),  pero  cuando uno sale ahí fuera, a la vida real, también se expone  a negativos desencuentros con otras personas. A todo el mundo no le vas a resultar simpático, agradable... ni mucho menos gracioso. En ese punto es donde realmente se pone de manifiesto la maestría en las habilidades sociales, cuando uno deja el toreo de salón -y dale con las metáforas taurinas- para saltar al ruedo de la verdad y arriesgarse a más de una cornada.

Es curioso, antiguamente para referirse a la autoestima utilizaban la expresión "amor propio". Me resulta grata; tal vez hoy suene excesivamente bonachona, pero sin autosentimientos positivos, raramente se devuelve amabilidad, cortesía, cariño, amor... hacia los demás, incluso en contextos facilitadores (amigos, familia, pareja, etc). Y cuánto más hostil se percibe el ambiente, antes sucumbiremos a comunicaciones negativas tanto internas como externas. El conocimiento y maestría en la interacción debe comenzar por el autoconocimiento y realce de la autovalía, el disfrute y deleite en las competencias individuales que se aportan a esta sociedad. Lanzarse a empatizar, a comunicarse, a mostrarse de manera dialogante con una autoconcepción baja, sería empezar la casa por el tejado. Y no digamos la resolución de conflictos...

Sin este trabajo interior, se puede avanzar en el terreno de las destrezas relacionales, pero sin una auténtica interiorización, nos comportaríamos como los primates de Punset cuando utilizan el palo para sacar la miel del panal: automatizamos una herramienta para conseguir beneficios en determinados contextos. El amable empleado de grand superficie, se transforma en el Dr. Jekyll de turno para atormentar a su propia familia con una actitud despota, autoritaria, enfangada en malas tratos, etc. Sin un tiempo autorreflexivo adecuado, solamente postergaremos el efecto boomerang de una conducta socialmente ineficaz, solamente llegaremos a una hipocresía provechosa,

No quiero despedirme sin apelar al "sentido de la medida", a la mesura requerida para gestionar cualquier emoción, incluida la analizada en este artículo: cuidado cuando el exceso de autoestima llega a los niveles de la egolatría, prepotencia, etc... no hay nada peor que una evaluación errónea de la realidad. Y el creerse mejor que nadie (algunos/as se encuentran tan seguros/as de esa superioridad, que no dudan en mostrarla públicamente. Conoces algún ejemplo, ¿verdad?), es una interpretación alejada miles de kilómetros de una sana autoestima. Tarde o temprano, quienes consideras por debajo tuya te saludaran en tu camino de vuelta. Torres más altas han caído.

Estudio de caso nº 1 sobre reputación on-line

Primer estudio de caso sobre reputación on-line, colgado en mi cuenta facebook por Anabel Gil (muchisimas gracias):

"Me estoy rayando una cosita seria... vamos a ver: en 1 mes estoy con la pandi en mis carnavales de Chipiona -los mejores!!- Seguro que caen "afotitos" y se ponen en el tuenti. Yo pregunto: si salgo en la foto de botellana, digamos con un vasito en la mano, rodeada con mi gente... esta feo??? Si salgo con mi disfraz de Marinlyn Monroe... no puedo o que??? que alguien me diga algo XDDD!!! Q ME ESTOY AGOBIANDO"

9 formas para abordar una oferta de empleo (Cap.13: Diario de un desempleado)

"Se buscan teletutores, licenciados en Psicología y disciplinas similares, con experiencia docente", decía la oferta que vi escasos días atrás en internet. Me ajusto a los requisitos, así que comenzamos el proceso de enviar mi candidatura. Os comento las acciones que he llevado a cabo al respecto, por si me ilumináis con más opciones.

1) Portales de empleo: Por supuesto, me he apuntado a la oferta de empleo en el portal donde lo descubrí. Este punto exige un primer momento de adaptación del CV al perfil requerido en el anuncio. Para ello se puede estudiar palabras claves, las necesidades visibles, etc

2) Obtener datos generales entidad: en muchos casos esta información no es disponible, pero he tenido suerte, y la página web donde encontré la oferta, aporta el nombre del centro de formación que necesita esos teleformadores. La puerta abierta para obtener domicilio, actividades, volumen, etc.

3) Contactos: Gracias a obtener el nombre de la empresa, busco entre mis contactos en las diferentes redes sociales (facebook, linkedin, twitter y google+), por si alguien trabaja actualmente en ella. Encontré a alguien en google+. Todos somos relativamente primerizos en esta red social, en comparación a los consolidados Facebook y Tuenti, quiero decir que nos hemos aceptado mutuamente, pero hasta el momento no hay ningún tipo de "transacción" como diría Pino Bethencourt en su "Exito en seis cafés"  Un beneficio colateral de esta investigación ha sido el aprender como mandar un mensaje individual a un contacto en "+", solicitandole si poseía más información al respecto sobre el proceso de selección estudiado. Podría parecer que toda esta labor detectivesca resultó infructuosa... en absoluto:

4) Envío solicitud de amistad: Descubrí al menos en 2 redes (Facebook y Linkedin) a profesionales integrados en la organización objeto de análisis (incluso mandé una petición al mismísimo gerente). A estas alturas ya he sido confirmado por algunos/as. Ahora es necesario cuidar los tiempos: si me lanzara apresuradamente a enviar el mensaje "quiero trabajar en tu empresa", seguramente sería el camino más rápido para perder dichos contactos. Para recibir, primero hay que dar. El arte del networking se cocina a fuego lento, y estos nuevos vínculos deben considerarse como una "pica en flandes", una semilla que debe regarse con cuidado y paciencia para que algún día florezca y de sus frutos. Incluso a uno de ellos ya le he comentado una imagen en su perfil. ¿Peloteo? Siempre que veo una fotografía de Triana me produce un pellizco en el alma... siempre refuerzo ese buen gusto. Lo mismo esta persona no puede facilitarme más información, avanzar en mi interés laboral presente y nuestra relación se limita a charlar sobre tradiciones sevillanas. Perfecto, sigue siendo un aporte.

5) Contactos de contactos: El gran poder de las redes sociales, acortar los tiempos en "la teoría de los seis grados": Los/as amigos/as de mis amigos/as son mis amigos/as... siempre que estén visibles claro. El objetivo radica en visualizar las relaciones de los profesionales buscados en el punto anterior, por si encuentro a alguien que ya forme parte de mi propia red y promueve el acercamiento. Como te encuentres con un "superconector", conectado con cientos y cientos de nodos, esta fase lleva su tiempo... como te encuentres con dos o más... paciencia.


6) Autocandidatura: visito la web de la empresa, y veo el típico apartado donde puedes adjuntar tu currículum. ¿Saturación? Solamente la he enviado por dos vías telemáticas (esta y la oferta publicada en el portal de empleo),  creo que con ello muestro bastante interés, sin llegar a cansar.

7) Proporcionar valor añadido: Una vez presentado el CV en la web, pues es el momento de analizar el contenido  alojado. El/la candidato/a idóneo/a es aquel/la que aporta el mayor número de soluciones a la empresa, encaminándose más alla de las carencias visibles para adentrarse en el terreno de las expectativas para la mejora. Ejemplo: por mi experiencia profesional. ¿podría plantear cursos interesantes que no imparte la entidad actualmente? Si tu no lo haces, no te quepa la menor duda que otros/as aspirantes presentarán este tipo de credenciales en la entrevista. Por ello resulta necesario conocer todo lo que se pueda la empresa a la que optamos.Obviamente, este punto requiere de un primer momento de autoconocimiento, de conciencia de nuestras propias competencias.Y un segundo momento de preparación exhaustiva de la entrevista; es decir, de cómo comunicar esa valía profesional.

8) Youtube: ¿Has utilizado alguna vez este portal de vídeos para buscar trabajo? ¿No crees que encuentres  nada transcendente para superar el proceso de selección? Pudiera ser, pero a lo largo de mis años como orientador, en más de una ocasión he visto al gerente de aquella empresa de agua embotellada; el gimnasio y coro de ese colegio donde deseaba trabajar mi usuaria...  obtener este tipo de contenido audiovisual relacionado con la entidad, reduce incertidumbre, disipa ansiedad "pre-entrevista". Si encima sigues avanzando en el aprendizaje sobre la entidad... En este caso también he encontrado un video promocional. Muestra instalaciones, profesionales, etc. 

9) Dejar la puerta abierta. Tal vez no superemos el proceso de selección. Hay que estar preparado/a para la derrota (en una batalla. Mientras que sigamos vivimos y con esperanzas nunca perderemos la guerra). ¿Y todo lo anterior, a la basura? Ni mucho menos. La vida es una carrera de fondo. Has aumentado tu red de contactos. Las empresas no permanecen estáticas en el tiempo. La próxima vez será. Puedes quedarte sentado/a esperando a la suerte, o bien:

• Mantienes el vínculo con los nuevos contactos obtenidos gracias a preparar esta candidatura.

• Mandas periódicamente currículums actualizados, cada vez que se publiquen ofertas de puestos ajustados a tu perfil, o bien cada vez que haya modificaciones interesantes en tu CV (un nuevo curso, una nueva experiencia laboral, etc).

¿Se te ocurren otras vías o formas de mejorar la preparación de un proceso de selección? Ya me cuentas